Kako saznajemo od naših èlanova, kontrolira se primjena odredbi Zakona o radu, osobito pravilnost svakodnevnog voðenja propisanih evidencija o radnicima. Nastavno su navedene osnovne informacije o ustrojavanju i sadr¾aju propisanih evidencija. Naime, sukladno odredbama Zakona o radu (NN 149/09) Ministar gospodarstva, rada i poduzetništva je donio:
- Pravilnik o sadr¾aju i naèinu voðenja evidencije o radnicima (NN 66/10) i
- Pravilnik o sadr¾aju obraèuna plaæe, naknade plaæe ili otpremnine (NN 81/10).
Pravilnici su stupili na snagu tijelom lipnja mjeseca 2010. godine. Dosadašnji propisi obvezu svakodnevnog voðenja evidencija o prisutnosti radnika nisu propisivali te je odreðeni broj poslodavaca, uglavnom veæi poduzetnici, ipak svakodnevno vodio evidenciju prisutnosti na radu iz praktiènih razloga.
Meðutim, sukladno odredbama novoga Zakona o radu i Pravilnicima, propisane evidencije du¾ni su svakodnevno voditi svi poslodavci (pravne osobe i fizièke osobe).Ako poslodavac - fizièka osoba, prekrši odredbe èlanka 4. i èlanka 85. Zakona o radu odnosno:

1. ne vodi evidenciju o radnicima i o radnom vremenu ili istu ne vodi na propisan naèin;
2. ako na zahtjev inspektora rada ne dostavi podatke o radnicima i o radnom vremenu;
3. ako radniku u propisanom roku ne dostavi obraèun iz kojeg je vidljivo kako je utvrðen iznos plaæe, naknade plaæe ili otpremnine;
4. ako isti nema propisani sadr¾aj;
5. ako radniku ne dostavi obraèun dugovane, a neisplaæene plaæe, naknade plaæe ili otpremnine;
6. ako obraèun nema propisani sadr¾aj;

èini najte¾i prekršaj te mo¾e biti ka¾njen novèanom kaznom od 7.000,00 do 10.000,00 kn, ako je prekršaj poèinjen u odnosu na maloljetnog radnika iznos novèane kazne uveæava se dvostruko, dok se za isti prekršaj na mjestu izvršenja prekršaja mo¾e izreæi kazna u iznosu od 6.000,00 kuna. Download (pdf)
- Zakon o radu (NN 149/09)
- Pravilnik o sadr¾aju i naèinu voðenja evidencije o radnicima (NN 66/10)
- Pravilnik o sadr¾aju obraèuna plaæe, naknade plaæe ili otpremnine (NN 81/10)